Web成長塾

専門家がまるごとつくった人事制度
他社の事例をそのまま取り入れた人事制度
では、運用できないことをご存じですか？

４５０社もの経営者が納得した、
失敗しない人事制度づくりをお教えします。

人事制度は社員を成長させ業績を向上させる仕組み

　こんにちは、成長塾代表講師の松本順市です。８年間継続して開催している成長塾には、全国から中小企業の経営者が参加され、ついに４５０社が修了されました。この４５０社の社名は、すべて実名でホームページに掲載させていただいております。調べていただければすぐにわかることですが、すべて実際に存在する企業です。

　あなたがもし専門家に人事制度構築を依頼することを考えていたり、●●式賃金制度というものを取り入れることをお考えでしたら、まずはどのような実績があるか――

――を確認してください。私の知る限りでは、８年間で４５０社を達成し、これほど実名を掲載しているホームページを他に見たことがありません。

　成長塾はなぜこれほどの経営者の支持を受けているのか。それは、経営者が納得でき、運用できる人事制度を構築することができるからです。そして社員が成長し、業績が向上するからです。

　なぜ成長塾で人事制度をつくると社員が成長し、業績が向上するのでしょうか。それは、経営者の頭の中にある仕組みを可視化して人事制度としてまとめるからです。

経営者が最強の人事制度です

　経営者の中にはすでに人事制度があります。今まで評価を決め、処遇を決め、経営をしてきたことがそれを証明しています。

「しかし、評価や処遇に対して不平･不満を言う社員がいる。私は間違っているのではないだろうか」

　もし、あなたが評価や処遇を決め、全社員が一度に辞めてしまったというのならそういう可能性もあるかもしれません。しかしそうではないはずです。あなたの決めた評価や処遇に、ほとんどの社員がついてきているはずです。

　ではなぜ問題が出るのか。それは、経営者の頭の中が見えるようになっていないことに問題があります。見えないことは推測するしかありません。

「去年より昇給が少なかった。今年はあんなに頑張ったのに。私の頑張りは会社から評価されていないのではないか」

　社員は、見えないから不安なのです。それがいつしか不満へと変わってしまいます。

　成長塾では、その今まで見えなかった経営者の頭の中を可視化し、人事制度としてまとめていきます。

重要なポイントは３つです

　これができる人事制度は社員を成長させ、業績を向上させることができます。

「うちには優秀な社員なんていない。だから困っている」

　いえ、必ず優秀な社員がいます。でなければ会社が存続できているはずがありません。自信を持ってください。その優秀な社員がなぜ優秀なのかという内容を１．可視化し、２．すべての社員に共有化し、３．仕組みとしてまとめます。

　社内にある優秀さだからこそ、誰もが身近な目標として目指すことができます。その優れたやり方は共有化していきますから、社内の雰囲気を壊すことはありません。そして最後には仕組みにしていきますから、社員に無理な頑張りをさせずに成長させる・成果を上げさせることができるようになっていきます。

簡単だからこそ運用できます

　ここまでの話に、何か難しい内容はありましたでしょうか。なかったと思います。実は、人事制度は簡単であるべきなのです。つくることが目的ではなく、運用して人事上の問題を解決し、社員を成長させ、業績を向上させることが目的だからです。

　運用していくためには改善していくことが必要となります。そのときに、難しくて経営者も説明できないような仕組みではうまくいくはずがありません。

　まずは無料小冊子『社員が成長する人事制度　業績が向上する人事制度』を読んで、本当の人事制度について正しく理解してください。

『社員が成長する人事制度　業績が向上する人事制度』を無料でダウンロードする。

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